Sonia Bélanger
Ministre responsable des Aînés, ministre déléguée à la Santé et ministre responsable de la région des Laurentides
Encourager le maintien au travail : un choix et une richesse
De plus en plus d’aînés choisissent de poursuivre leur vie professionnelle au-delà de l’âge traditionnel de la retraite. Que ce soit par passion, par désir de transmission ou pour maintenir un lien social, leur présence sur le marché du travail est une richesse. Notre gouvernement a mis en place des mesures concrètes pour favoriser le maintien en emploi des travailleurs expérimentés.
Allégements fiscaux, soutien aux entreprises pour l’adaptation des milieux de travail, formations continues adaptées : nous agissons pour que l’expérience et les compétences des aînés soient reconnues et valorisées. Nous croyons fermement qu’il est possible de prolonger sa carrière dans des conditions respectueuses et avantageuses.
Plusieurs mesures concrètes sont en place pour soutenir les aînés, notamment en améliorant leur situation financière, en facilitant leur maintien ou retour sur le marché du travail, et en renforçant leur éducation financière. Cela inclut des bonifications de crédits d’impôt, un meilleur accès à l’information, des programmes de formation, et un appui à la conciliation travail-famille pour les grands-parents actifs.
Reconnaître l’apport inestimable des bénévoles
Au-delà du travail rémunéré, les aînés sont également au cœur de notre tissu social grâce à leur engagement bénévole. Dans les organismes communautaires, culturels, sportifs ou de santé, ils sont souvent les piliers silencieux qui permettent à nos communautés de vivre et de rayonner.
Comme gouvernement engagé, nous pilotons des initiatives pour soutenir et reconnaître cet apport essentiel. Des programmes sont en place pour renforcer le rôle des bénévoles et leur offrir un accompagnement adéquat. Leur temps, leur savoir-faire et leur humanité sont précieux pour nous tous.
Il est important d’appuyer la concertation régionale et de favoriser l’engagement bénévole des aînés, tout en développant une offre culturelle, sociale et récréative diversifiée et accessible, notamment dans les milieux de vie, les communautés autochtones et auprès des aînés d’expression anglophone.
Ensemble, bâtissons une société fière de ses aînés
Vieillir n’est pas une fin en soi, mais un nouveau chapitre riche de possibilités. Le plan La fierté de vieillir reflète notre engagement collectif envers une société inclusive, solidaire et reconnaissante. Nous devons continuer d’offrir aux aînés les moyens de rester actifs, connectés et épanouis, qu’ils soient encore au travail, engagés dans le bénévolat ou pleinement investis dans leur communauté.
À toutes et à tous, merci pour votre contribution. Et à celles et ceux qui envisagent de continuer à donner de leur temps, de leur énergie ou de leur expertise : merci et surtout, sachez que vous êtes au cœur du Québec d’aujourd’hui et de demain.
Visitez le site du Plan d’action gouvernemental 2024-2029
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La Fierté de vieillir : un plan d’action pour une société inclusive et respectueuse des aînés.
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