Déménagement, mariage ou décès, différentes raisons peuvent mener à une absence du travail. Encore faut-il savoir quand ces absences sont un droit et quand elles sont plutôt laissées à la discrétion de l’employeur.

Mariage ou union civile

C’est le jour de votre mariage ou de votre union civile ? Félicitations ! Saviez-vous que vous avez le droit à une journée de congé payé si la célébration se tient lors d’un jour travaillé ?  En revanche, ce congé ne sera pas payé si, d’habitude, vous ne travaillez pas le jour choisi.

Vous pouvez aussi vous absenter le jour du mariage ou de l’union civile d’un membre de votre famille immédiate, soit celui de vos enfants ou des enfants de votre conjointe ou conjoint, de vos parents, sœurs ou frères. Cependant, aucun salaire n’est versé à ces occasions.

Jour payé ou non, si vous comptez vous absenter, assurez-vous d’aviser votre employeur au moins une semaine à l’avance !

Décès et funérailles

Dans le cas d’un décès dans votre famille immédiate, vous avez généralement droit à cinq jours d’absence. Seuls deux de ces jours sont payés par votre employeur, les autres étant des jours de congé sans solde.

Vous avez également droit à un congé sans solde additionnel de 104 semaines si :

Votre enfant mineur décède,

Votre enfant majeur, votre père, votre mère, votre conjointe ou conjoint se suicide,

Votre enfant majeur, votre conjointe ou conjoint décède à la suite d’un crime.

S’il s’agit plutôt du décès d’un membre de votre famille élargie, une seule journée de congé sans solde est prévue.  Par famille élargie, on parle ici d’un gendre, d’une belle-fille, des grands-parents, des petits-enfants, des beaux-parents, des beaux-frères ou des belles-sœurs.

À la discrétion de votre employeur

Pour d’autres évènements de vie, votre employeur n’a pas l’obligation de vous donner congé. C’est le cas, notamment, pour un divorce, un déménagement, un anniversaire ou pour donner un coup de pouce à vos enfants en accompagnant vos petits-enfants à leur rendez-vous médical.

Dans ces cas, il vous faudra demander à votre employeur la permission de vous absenter. L’absence pourra être autorisée ou non, et le choix de verser un salaire pour cette journée de congé revient également à votre employeur. Le mieux reste de discuter de vos congés avec votre employeur et de vous entendre à l’avance !

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